不知道你工作中有没有对接过国外的厂商，说一说我的经历。

我所在的公司是做To B业务的，主要是给企业做手机软件。

有一次一个客户找到我们，说要给一个专用的手机做一款软件，手机发过来以后发现是一个国外的公司做的——霍尼韦尔。

你没看错，就是那个做口罩的霍尼韦尔，一家美国的公司。

项目的前期调研阶段，我们发现了一些问题，需要设备厂商那边配合修改一些东西。

但是你知道就沟通这个问题，花了整整两周的时间，问题改好，一个月过去了，这在国内厂商里面简直是天方夜谭。

最后因为时间太久，项目没有做起来。

一开始我以为是这一家公司的问题，后来对接的国外公司多了，才知道原来每家都是这样。 遇到一个问题，他会给你十几个来回讨论解决方案、应急方案、回退方案，加上国内外的时差，一个小问题两个星期能解决就是快的了。 有人可能羡慕国外的这种工作方式，员工们悠闲，工资还高；看国内的这些厂商，一个个都跟饿狼似的，卷上了天，员工们996，工资比人家差远了。

以前我看到这种现象也是非常羡慕，没有深入思考过这种区别的原因。有时候只是想，可能这就是发达国家和发展中国家的区别。

直到我看到一篇文章，解答了我的疑惑。 为什么国外的公司普遍工作效率低，员工高薪却很悠闲，国内的公司工作效率贼高，员工卷的要死。 大家嘴里都说：没人愿意卷，但是却一个比一个能卷。

因为国内的大企业都是富一代在管理公司，他们从白手起家建立公司，公司是他们一辈子的心血。

虽然他们的公司已经是行业头部，每年几个亿的利润，但是他们自己还很拮据、节省，所以他们对员工也很严格，不允许资源浪费，员工躺平。

他们一个月给你发一万的工资，得从你身上榨取两万的价值。

而国外呢，富一代早就已经见阎王了，财富和企业都已经传承到富三代、富四代了。

这些富三代和富四代基本上没有兴趣管理公司，他们更喜欢做甩手掌柜，喜欢做公司的大股东，聘请外人做CEO来管理公司。

你看思聪愿意像老王一样兢兢业业的管理公司吗？

思聪更愿意玩玩游戏、逛逛夜店，只要自己是大股东，公司的所有权不会被夺走，其他的他不关心。

国外的大公司的管理层不是公司的所有者，他们不会像富一代那样，每天榨干员工的每一份价值。

他们管理的公司不是自己的，他们花的钱也不是自己的，都是风险投资市场的。 既然花的不是自己的钱，为什么不好好培养自己的手下呢，人脉最终都是自己的。 所以国内卷的现状，短时间内无法改善，至少还需要一代人的时间来慢慢消化。

随着富一代们慢慢消失宝尚配资，出生率越来越低，咱们的后代也能过上高薪、悠闲的打工生活。